高密市和信人力资源开发服务有限公司公开招聘工作人员公告

    根据工作需要，和信公司面向社会公开招聘20名工作人员，派遣到高密市人民法院工作。现将有关事宜公布如下：
    一、招聘计划
    招聘合同制工作人员20人，其中，法警岗位10人（男7人、女3人），书记员岗位10人。
    二、招聘条件
    报考者应具备的条件：具有高密市常住户口；无刑事、行政处分等不良记录；年龄满18周岁、不超过26周岁（1988年1月1日以后出生），具有高中或中专以上学历。
    三、招聘程序和方法
    此次招聘工作，采取报名、资格审查、笔试、技能测试（体能达标测试）体检、考核、公示等步骤实施。
    （一）报名
    报名采取网上报名、网上初审、网上缴费、网上打印准考证的方式进行。
    报名时间：12月4日8：30— 12月6日17：00
    报名网站：“高密市人力资源和社会保障局”网站（http://www.gmhrss.gov.cn）
    应试人员于12月10日8：30—12月11日17：00登陆报名网站打印准考证。凭准考证与身份证参加笔试。
    （二）考试
    考试分为笔试和技能测试（体能达标测试）。
    笔试时间：12月13日上午8：30—10：30；笔试地点见准考证。
    笔试内容：主要包括时政热点、哲学与政治经济学、中国特色社会主义理论体系、计算机基础知识、法律基础知识、人文与科技知识、公文写作与处理等，满分100分，一张试卷。
    笔试成绩及进入技能测试（体能达标测试）范围人员名单在高密市人力资源和社会保障局网站公布。
    技能测试（体能达标测试）办法及注意事项：
    （1）根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1：2的比例依次确定技能测试（体能达标测试）人选。
    （2）报考法警岗位的须参加体能达标测试。体能达标测试为达标性测评，测评成绩不计入考生总成绩，未达标的，取消录取资格。体能测评依据《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发[2011]48号）文件执行。
    （3）报考书记员岗位的须参加技能测试。技能达标测试为微机录入（限五笔输入法），主要测试微机录入速度、正确率等方面的能力，满分100分。技能测试成绩于全部考生测试结束后当场公布。
    （4）技能测试（体能达标测试）时间、地点另行通知。
    3、总成绩计算办法
    法警岗位考生总成绩=笔试成绩。书记员岗位考生总成绩=笔试成绩×50%+技能测试成绩×50%。
    总笔试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。法警岗位总成绩相同者，体能达标测试成绩高者优先；书记员岗位总成绩相同者，笔试成绩高者优先，如果笔试成绩仍相同，体检、考核合格，经研究批准后一并聘用。
    总成绩、进入体检范围人员名单、体检通知均在高密市人力资源和社会保障局网站公布。
    （三）体检和考核
    考试结束后，按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检、考核范围的人员。因故放弃体检、考核或体检、考核不合格出现职位空缺可按总成绩由高分到低分依次等额递补。
   （四）公示
    根据考试成绩、体检结果、考核情况，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员在高密市人力资源和社会保障局网站上公示，公示期为7天。拟聘用人员公示后不再进行递补。
    四、聘用人员的管理及待遇
    初录人员试用期为二个月，试用期满合格者，确定为聘用人员。聘用的人员实行聘用合同制，不占用机关事业编制，执行协议工资。和信公司与聘用人员签订《劳动合同》，合同期一签两年，合同期满后，终止劳动关系，聘用人员自谋职业。若用工单位（高密市人民法院）继续有用工需求，经考核合格的，可续签劳动合同。考核不合格的或者聘用期间违反《劳动合同法》的，和信公司随之与其解除《劳动合同》。和信公司负责聘用人员的管理、使用及工资、福利待遇发放，并按企业标准为其缴纳社会保险。
    招聘工作实行公开、透明，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。应聘人员在应聘期间应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
    报名咨询电话：0536—2128507
    高密市人力资源和社会保障网：http://www.gmhrss.gov.cn

                                     高密市和信人力资源开发服务有限公司
                                                 2014年12月2日