据记载，四川从1999年到2007年7月，全省通过志愿者服务、下派等形式先后选派了8600多名大学毕业生到村(社区)工作。然而，截至2007年7月，仍在村(社区)工作的不足3000人，流失率高达70%以上。特别是条件较艰苦的地区，几乎留不住。
请根据此材料回答三个问题。
1．对村（社区）官流失率达70%的现象你怎么看？
2．如果你是村官，你会安心工作吗？在什么情况下你会流失？我们希望你谈你的真实想法？
3．从今年起，全国将在5年时间里选聘10万名高校毕业生到村任职。大学生村干部上升到国家人才战略，为保证村官队伍的稳定，你有什么对策？
【参考答案】
1．通过选拔优秀的大学生到农村、社区工作和服务，把先进的观念、先进的管理、先进的技术带到了基层，是开拓农村、社区工作的一项有益探索。但目前农村实用、紧缺的人才很难选到。“人难选、人难留”的问题非常突出。
究其原因，有如下四点：
首先，经济待遇偏低。各地选拨了优秀的大学生到农村和社区，但他们的待遇与他们同期就业的大学生比没有优势，甚至普遍低于其他行业的大学生。各地自行选聘的大学生每人月工资仅有４００元至６００元；参加“三支一扶”和“大学生志愿服务西部”计划的月补贴也在１０００元以下，这样的收入水平与大学生受到的教育和十几年的付出不成比例。
其次，大学生在当地加上吃、住、行等问题难解决，让一名大学生生活和居住在农村显然不符合大学生的愿望，他们很难长期在社区和农村工
