    【导读】
    在公职考试中有这样的一类考试，那就是事业单位，随着公职考试的升温，就业压力的增大，越来越多的各界人士加入到公职考试的大军中来，又因国家公务员和省级公务员的考试难度及报考条件的限制，就会有部分人群选择报考事业单位，况且事业单位也不失为是公职考试中的一种理想的选择。事业单位的题目明显相对于公务员要简单，无论笔试还是面试的难易程度都有所下降，且工作稳定，福利待遇也最接近于公务员。但这其中也会凸显出一些问题，常常会有学生问及事业单位面试题目一般是考察哪些方面，难度系数高不高，在这里由我给大家做个初步的解答，希望可以给各位考生提供帮助。
    首先，考场的能力。事业单位常考的题型与公务员相同，考察的能力分别为：综合分析能力，求职动机与拟任职位匹配性，计划组织协调能力，人际交往意识与技巧，应变能力，言语理解与表达能力。但是考场中往往是通过几道题目进行测查。
    其次，考情。重点及常考为综合分析能力，求职动机与拟任职位匹配性，人际交往意识与技巧，应变能力，值得注意的是，考试多为三道题目，形式多以结构化面试为主，时间一般为12到15分钟，自2014年下半年起，有个别地方的考试有所改变，考察了言语表达能力，即演讲或者看图说话，编一段宣传语之类的题目，更重要的是题目的灵活度大大提升。
    再次，关于作答的内容。前几年考试，有的同学介于想要快速提高，选择通篇背诵答案，或者复数内容，表面看所答内容非常理想，实则，很机械，僵硬，体现不出自己的思想；近几年，为了能够挑选出有主见有能力，灵活的公职人员，各单位的面试题目明显灵活度上升，无论考生背过什么，学过什么，考官所要的答案，只有一个方向，那就是按照自己的价值判断，以最流畅清晰的语言，较高的逻辑思维，自然的表述自己对问题的看法以及解决问题的独到见解，坚决杜绝单纯的照搬照抄，将公职考试提上了新的征程。
    最后，有关准备工作。建议广大考生，在备考时可提前购置一本面试书籍，进行初步的了解，更利于备考学习，会从中了解面试是什么，基本的结构，为进一步的学习，做好铺垫，更为备考埋下伏笔，考生将会明白，面试只是一种面对面的沟通交流方式，而这样的交流也会从中测查岗位的匹配度以及灵活度，不必过于追求作答内容非常完美，以处理得当为前提。在此祝愿各位考生取得理想的成绩，希望本文可以给大家提供帮助。

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