2014年国家公务员考试行测定义判断专项练习

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2014年国家公务员考试行测定义判断专项练习

来源：国家公务员考试网 2013年11月21日

2014年国考行测定义判断专项练习（1）

　　1、人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。
　　根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（　　）。
　　A．菜单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执
　　B．一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了
　　C．一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客显得很激动
　　D．一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
　　2、末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。
　　下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（　　）。
　　A．某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
　　B．某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰<

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