公务员（领导干部）面试成绩评分七项内容及分值分配

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公务员（领导干部）面试成绩评分七项内容及分值分配

2012年10月31日

    公务员（领导干部）面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。
    一、举止仪表(8分)。这项满分为8分，评分标准为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
    考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。
    1、仪表。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以主要考虑要以年轻人的特点为主。
    2、涵养。涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。涵养是个比较难用语言和客观事物

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