公开选拔领导干部面试试题的五大类型

热点信息

VIP资料 | 公选干

公开选拔领导干部面试试题的五大类型

浏览：7607　　[字号：大中小正常 ]

分享到：

公开选拔领导干部面试试题的五大类型

2012年10月31日

背景性问题

　　背景性问题一般用于面试的开始和结束阶段。在开始阶段作为导入性的题目，一方面是营造良好的沟通气氛，缓和面试考生的紧张情绪，另一方面是帮助考官对考生有基本的认识和大致的了解，为双方之间的进一步交流和沟通收集有价值的话题。这类问题是往往安排在引导性阐述之后，由面试考官提出的一些有关应试者背景的问题，主要是个人基本情况，比如考生以前受教育和工作的情况，来参加面试的原因等等，主要是为了形成考官与应试者之间融洽交流的气氛，还可为深入面试做好铺垫，搜集话题。以下是一些例题：
　　例题1：能谈谈你的优点和缺点吗?
　　这个问题主要考查考生对自己的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
　　例题2：为什么不谈谈你自己?
　　这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是在谈的过程中也同样要注意逻辑和精练，漫无边际的谈话并不是考官所希望的。这样的问题是测验考生是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，这样的提问方式是想让考生把自己的背景和想要得到的位置联系

不同级别的会员对应的浏览权限：
普通会员：只能浏览，不能拷贝；
贵宾会员：浏览、复制指定VIP栏目资料
VIP会员：全权（浏览、复制所有VIP信息资料）

当前供会员浏览（拷贝）的资料：
限制类型：子目录
限制目录名称：
.VIP资料 / 公务员
.VIP资料 / 事业单位
.VIP资料 / 大学生村官
.VIP资料 / 政法干警
.VIP资料 / 选调生
.VIP资料 / 军转地
.VIP资料 / 公选干

·上一篇：公开选拔领导干部应变能力类面试试题

·下一篇：2011年9月10日济宁市（市中区）公开选拔镇街党政班子笔试题

党的十八届…

中心简介

《人民日报》…

2015年山东…

2016年事业…

党的十八大…

黄山天都香…

岗位竞聘答…

2016年半月…

信息搜索

（支持信息首拼字母）