山东选调生工作有哪些特点

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山东选调生工作有哪些特点

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来源：山东选调生网 2011年11月20日

    按照中组部的统一部署，山东省选调生工作从1980年开始，是开展选调生工作最早的省份之一。近30年来，伴随改革开放和现代化建设步伐，选调生工作不断创新，蓬勃发展，培养造就了一大批优秀年轻干部，促进了干部队伍建设，推动了经济社会又好又快发展。主要特点：

    一是领导重视程度高。省委历来十分重视选调生工作，省委领导经常关心、过问，多次做出重要批示，提出明确要求。省委组织部先后两次召开全省选调生工作会议，交流经验，推动工作；印发《选调生工作暂行办法》，选调生工作逐步制度化、规范化。

    二是选调规模大。1980年至1996年。选调的范围限于省内高校，选调数量比较少，全省每年100人左右。从1997年起，根据省委要求，坚持每年选调1000名左右，选调生工作开创了新局面。截至2009年7月，省委组织部共选调了24批1.1万人，选调数量位居全国各省区市之首。

    三是选调类型多。以培养党政干部后备人选为主体，同时根据需要，为全省基层法院、检察院、公安局系统和共青团系统补充新生力量。近年来，共选调2700余名大学生充实基层政法

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