公正办事　公道用人
 
来源：《人民日报》人民论坛  金采薇  2010年11月16日

　　选人用人是领导干部职责所在，也是一件难事。面对大批优秀干部，往往难分伯仲，难作取舍。干部求进的渴望和有限的职务岗位，构成一个矛盾：怎样选也难免遗疏，怎样用也未必周全。其实，化难为易的最上法门，就是出以公心：公正办事、公道用人。
　　治事理政，贵在一个公字，难在一个正字。子曰“政者正也”。这包含两层意思：
　　其一，心正则公，公则不为私利所惑，正则不为邪所媚。有公心在，则权色难侵。
　　其二，其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。不从，就会同事失和、上下反目、事业委顿，就会打击信心、摧折信念，就会在干部中滋生不信任情绪，助长投机心理。
　　选任干部当然不会人人满意，也不必追求人人满意，但至少应该做到，法有所本，行有所依，当事人面对结果无诚信之虞。
　　在与干部接触中，感到多数人虽然在乎选任结果，但更在乎竞聘过程是否公正；虽然重视选任条件，但更关注各项规定是不是得到切实的执行。
　　如果确认所有选任环节都做到了公开、公平、公正，绝大多数干部对选任结果还是首肯的。
　　公开公平公正应体现为制度安排，但领导干部是否出以公心，仍是关键所在。任何人看问题都有局限性:
　　一人所见以为是，未必即是；一人所见以为非，未必真非，故当求:公是公非。
　　有公心，就应拒绝制度之外的“例外”。
　　至少，这个“例外”应被多数人所认可，并有据可依。
　　有公心，就不怕把所有应披露的信息高度透明地呈现给大家，绝不藏着掖着。
　　对所有询问，给出合乎实际、合情合理的解释。
　　有公心，就应该不折不扣地依规章、依程序办事，不以个人好恶改变规则，增减程序。
　　是否出以公心，检验的标准不是表态，而是对规章制度的敬畏和坚守。
　　选拔干部的“潜规则”令人愤慨。
　　领导干部不仅应做到不加入“潜规则”游戏，还应该亮出自己的立场。
　　对那些探头探脑跑官要官的，对那些拉关系、套近乎、编织小圈子的，对那些卖弄小聪明踩着别人往上爬的，对那些心怀叵测买官卖官的，要坚决顶回去。
　　如果对这些不轨之举、不端之行宽容，那实际上就是对公正和公平的亵渎，是对老实人的轻慢，是对实干者的漠视。公平不是曲从众意，公平也不是无原则迁就平衡，“和事佬”其实和不了事。
　　“为政者，每人而悦之，日亦不足矣”，谁都不得罪，结果往往是心劳日拙，手忙脚乱。
　　再好的制度也可能有疏漏，公平也总是相对的，这不言而喻。
　　倒是应该经常想一想，每个干部既可以是选任别人的人，也可以是被选任的人。
　　从一定意义上说，公平地对待别人，也必然会公平地受到对待。
　　前者是有形的表决主张，后者则是一种无形的公议。
　　公议是更大的裁判，因为“人在做，天在看”， “群众的眼睛是雪亮的”。
　　没有看不到的地方，没有看不懂的事理，所以公正办事、公道用人，对人对己都有好处。
　　对人是选贤任能，成就事业；
　　对己是少了许多不必要的纠缠，多了几分说话的硬气。
　　总之，人前人后，唯公是举，才能对得起同志，经得起检验，当得起重托，仰不愧天，俯不愧地，内不愧心，这样的领导不矜自威，不“秀”自高。
　　农民依靠自己的辛勤劳动获得粮食；工人依靠自己的劳动建设国家而获得工资收入；
　　干部要依靠自己为国家为民众的辛勤劳动来获得民众的认可和支持；干部，行政干部，尤其是高层干部，决不能只在一党之内选任，必须在全国民众中选拔任命，必须得到全国民众大多数人的认可，否则，就是不公平，就是不公道。
　　一党之内选拔，本身就是一个小圈子，就是潜规则，就是不公平，就是不公道。
　　华夏民族复兴大业，是全国民族民众的大事，不是一党一派的内部事务，所以，必须废弃各种不公平不公道的习惯行为，必须废弃各种潜规则的习惯行为；改正错误，走上正道。
　　在华夏民族复兴大业大局的大旗下，在全国民众中真正真实地选贤任能，正本清源，这才是国家民族的大幸。